ハラスメント

パワハラやセクハラ、モラハラなど、今では多くのハラスメントが認知されつつあります。

職場では、ハラスメントが原因でうつを発症する例などもあり、メンタルヘルス上の社会的問題の一つです。

ただ、ハラスメントは、被害者と加害者の間の認識のずれが大きく、主観が入りやすいため、問題が複雑化することも少なくありません。

状況をなるべく正確に把握し、適切な対処を取っていくことが必要となります。

個人での解決が困難な場合もあり、そうしたときには組織的･法的な対応も視野に入れながら、自分の身を守る、という視点での対応が求められます。

また、ハラスメントの被害者となる場合もあれば、知らず知らずのうちに加害者になっていることもありえます。

そうしたときにも、自分を振り返り、同じ失敗を繰り返さないよう、セルフ･マネジメントをしていくことが解決の鍵になります。

もっとも，被害を受けている時は，それと気づかないことも多いものです。対象は上司だけではありません。職場での対人関係つよい圧力を感じる場合は，第三者に相談することで，自分の状況を客観視し，問題に気づけることがあります。

そして，ハラスメントを受けていることに気づいたら，即座に自分を守る行動を始めましょう。

ハラスメントは，絶対に我慢してはいけません。